第59章
第59章
回到家,江凌风久久不能成眠，他感觉到乔婉云对自己的态度比之前要好很多。
以前的感觉像同事，现在的感觉,更像是朋友,她会对他说很多事情,工作上有一些与他专业无关的事情，也会问他的看法。
根据他的认知,这是人与人之间距离拉近的表现，乔婉云对他的好感忽然增加了。
但是为什么增加？
不知道。
他做对了什么事？?好像什么都没做。
虽然这样的感觉很好,但是他也想了解一下乔婉云行为背后的底层逻辑，这样也好进一步向好的方向继续发展。
他第一次见到乔婉云就有一种亲切感，很想和她常见面,多相处,但是乔婉云一直都对他处于看似接近，实则疏远。
就好像一只受过伤害的小猫，他只能让她主动接近,不敢有任何动作，生怕稍微主动一点,就会把她吓跑。
江凌风四处搜索心理学之类的专业书籍,忽然看见一个网络段子：
“人生三大错觉之一：她喜欢我。”
又看到一句：
“所有的一见钟情，不过是见色起意。”
是见色起意吗？江凌风也见过不少美女，但是对乔婉云的感觉最为强烈。
江凌风揉了揉额角,忽然他发现自己就像刚刚陷入爱河的毛头小伙子，为姑娘的一个眼神一个动作而寤寐求之、辗转反侧。
不想了,睡觉！
过了半小时,根本睡不着！
江凌风又起来,索性看起了国外文献,琢磨应该给机器人再加入什么样的技能可以增加夺冠机会。
还是机器人好懂。
乔婉云也没有睡。
现在娱乐影视城里的各个点的体验设计有了，游客来这里玩的科技体验也有了，现在还缺一个负责统筹建设的人。
不靠谱的老板都对自己的手下们有一个美好的幻想：他们就像男频小说的男主后宫那样，男主在的时候一起向男主撒娇，男主不在的时候美好又和谐，姐姐妹妹关系特别好。
脑子正常的老板则知道，职场里的同事，就像女频宫斗文里的妃子们一样，大家都有自己的利益，一方的利益多了，另一方的利益必然会变少。
皇帝都做不到雨滴均沾，绝不偏爱，也怪不得后宫为了抢夺固定的利益额而打成一锅粥。
指望各个部门之间互敬互爱，有事商量着来，那是根本不可能的，最后的结局一定是打到她门口：“求陛下主持公道。”
如果是决定生死存亡的大事就算了，一般来说，这种都是小事。
乔婉云不可能在各个部门之间当和事佬，孙邈是总裁，也不可能管这些鸡零狗碎的事。
几个部门的分管副总裁也不是同一个人，到时候从部门互殴变成副总裁互殴，也不合适。
所以，项目，就得有一个总揽所有事务的人。
这个人得各个项目都通，不然无法服众。
也得懂人心，懂手段，不然还是无法服众。
这样的人才有，但是分布在乔氏各个重要的项目里，已经分身乏术。
而且这个项目，不仅是公司里的人，还涉及到江凌风公司里的人。
跨公司协调，更是各种破事一堆，乔婉云可不想把自己的宝贵时间用在调解类似“他推我”“你先骂我”……诸如此类这种无聊问题上。
乔婉云知道招人没那么简单，但是也没想到这么麻烦。
公司人才库里的人要么已经奋战在第一线，要么就是在别的公司奋战在第一线。
猎头公司也找了，推来的人也是各种不合心意。
有猎头暴言：世上就不可能有能让乔婉云满意的统筹！
她的要求实在太多了，即要又要也要还要！
又要懂建筑，又要懂游客心理，还要懂娱乐带来的刺激怎么强弱结合，不会让人无聊，也不会过于疲劳。
同时，公司里也发了求贤令：
觉得自己能干的，可以转岗。
觉得自己同事能干的，可以推荐简历，同时两人都给推荐奖金。
觉得外人能干的，可以推荐简历，推荐人可以得奖金。
又等了半个月，还是没等着，直到一个人回来，他负责南方某项目，中间参加了政府举办的一个城市发展讲座。
讲座里主讲的是民生与商业的结合。
“我在那个讲座上遇到了梦幻乐园的负责人，他确实很有一套……”接下来是五分钟的夸奖时间，说那个人如何如何的厉害，怎么怎么的牛逼，思路特别清晰，以前也有不错的成绩。
一切都是很好很好的，但是他只有那个人的一张名片，没有他的简历。
人事小姐姐温柔地对他说：“只有一个名片，是不算的。”
他对此并不执着：“我何德何能，可以拿到他的简历啊。也没抱太大的希望，反正就这么一说，你们看能撬得动就撬，撬不动就算。”
没有人认为那个人会跳过来，毕竟梦幻乐园是世界级的大公司，乔氏呢？跟万广集团比都比不得。
梦幻乐园的各项待遇肯定比乔氏高出不知道多少。
一提梦幻乐园，就已经是一个稳定的形象，不像乔氏这个新出的主意，还要慢慢的找人打造形象。
不过由于很久都没有新的推进了，hr还是把这件事跟乔婉云说了一下。
乔婉云从猎头那里打听到此人的身份信息：
jeff，中文名白羽尘，小时候也是个别人家的孩子，特别会读书，在考上海外名校的那个暑假，还顺便写了六十多万字的《只要做对了这几件事，你也可以进哈佛》的所谓学习方法加鸡汤书，销量还不错。
他自己去的是麻省理工，在读书的时候去梦幻乐园玩，回来写了一堆吐槽给梦幻乐园的高层。
别人的吐槽是骂街。
他的吐槽让梦幻乐园的高层领悟到了新的思路，在校期间，就成为梦幻乐园的顾问。
毕业后被高薪聘请到梦幻乐园的总部工作，然后梦幻乐园在亚洲开设分部，他也主动申请调到亚洲分部，已经在三个国家完成了项目。
虽然没有具体的简历，不过看他一路顺风顺水，如果期待他自己想跳槽，那是绝对不可能的。
不过，人类总是会有一些自己都不知道的梦想，只要努力，就一定能挖成功！
乔婉云相信，世界上只有不努力的挖墙角，没有挖不塌的墙！
她决定拿出礼贤下士的态度、用三顾茅庐的精神，把白羽尘挖到手！
然而，打了第一个电话，报上姓名，白羽尘表示：不想跳槽，我爱我现在的工作。
就挂了！
乔婉云不服输，她继续打探此人到底有没有跳槽的可能性，比如在公司有人总压他一头，拖欠工资，职场霸凌啥的……
没有，都没有，他现在就是非常的快乐。
乔婉云与江凌风见面的时候，也少不得感叹几句：世上竟然有人真能在职场上过得这么好，那一定是技压群雄，让老板无论如何也要保下他吧。
“你说他叫白羽尘？还出过书？”江凌风问道。
“是啊。什么只要做这几件事，就能上哈佛。跟需要几步把大象塞进冰箱一样。”乔婉云一向看不上鸡汤励志文。
“这么说的话，我认识他。”
“诶？是什么交情？”
“以前我们一起参加过国际物理竞赛，团队金奖，然后我个人是金奖，他是银奖，他跟我约定下次比赛再见，然后，我就放弃了物理，转投机械工程了。听说他很努力的准备了一年，然后去比赛了，据说发现我不在赛场上，还骂了脏话。”
“……这交情……嗯……”
乔婉云的眼睛一眨不眨地盯着江凌风。
江凌风感到了危机的靠近，笑着说：“这么多年过去了，就算把我捆起来送到他面前，他也不会因此而感动地跳槽。”
“万一呢……不试试怎么知道？”
回到家,江凌风久久不能成眠，他感觉到乔婉云对自己的态度比之前要好很多。
以前的感觉像同事，现在的感觉,更像是朋友,她会对他说很多事情,工作上有一些与他专业无关的事情，也会问他的看法。
根据他的认知,这是人与人之间距离拉近的表现，乔婉云对他的好感忽然增加了。
但是为什么增加？
不知道。
他做对了什么事？?好像什么都没做。
虽然这样的感觉很好,但是他也想了解一下乔婉云行为背后的底层逻辑，这样也好进一步向好的方向继续发展。
他第一次见到乔婉云就有一种亲切感，很想和她常见面,多相处,但是乔婉云一直都对他处于看似接近，实则疏远。
就好像一只受过伤害的小猫，他只能让她主动接近,不敢有任何动作，生怕稍微主动一点,就会把她吓跑。
江凌风四处搜索心理学之类的专业书籍,忽然看见一个网络段子：
“人生三大错觉之一：她喜欢我。”
又看到一句：
“所有的一见钟情，不过是见色起意。”
是见色起意吗？江凌风也见过不少美女，但是对乔婉云的感觉最为强烈。
江凌风揉了揉额角,忽然他发现自己就像刚刚陷入爱河的毛头小伙子，为姑娘的一个眼神一个动作而寤寐求之、辗转反侧。
不想了,睡觉！
过了半小时,根本睡不着！
江凌风又起来,索性看起了国外文献,琢磨应该给机器人再加入什么样的技能可以增加夺冠机会。
还是机器人好懂。
乔婉云也没有睡。
现在娱乐影视城里的各个点的体验设计有了，游客来这里玩的科技体验也有了，现在还缺一个负责统筹建设的人。
不靠谱的老板都对自己的手下们有一个美好的幻想：他们就像男频小说的男主后宫那样，男主在的时候一起向男主撒娇，男主不在的时候美好又和谐，姐姐妹妹关系特别好。
脑子正常的老板则知道，职场里的同事，就像女频宫斗文里的妃子们一样，大家都有自己的利益，一方的利益多了，另一方的利益必然会变少。
皇帝都做不到雨滴均沾，绝不偏爱，也怪不得后宫为了抢夺固定的利益额而打成一锅粥。
指望各个部门之间互敬互爱，有事商量着来，那是根本不可能的，最后的结局一定是打到她门口：“求陛下主持公道。”
如果是决定生死存亡的大事就算了，一般来说，这种都是小事。
乔婉云不可能在各个部门之间当和事佬，孙邈是总裁，也不可能管这些鸡零狗碎的事。
几个部门的分管副总裁也不是同一个人，到时候从部门互殴变成副总裁互殴，也不合适。
所以，项目，就得有一个总揽所有事务的人。
这个人得各个项目都通，不然无法服众。
也得懂人心，懂手段，不然还是无法服众。
这样的人才有，但是分布在乔氏各个重要的项目里，已经分身乏术。
而且这个项目，不仅是公司里的人，还涉及到江凌风公司里的人。
跨公司协调，更是各种破事一堆，乔婉云可不想把自己的宝贵时间用在调解类似“他推我”“你先骂我”……诸如此类这种无聊问题上。
乔婉云知道招人没那么简单，但是也没想到这么麻烦。
公司人才库里的人要么已经奋战在第一线，要么就是在别的公司奋战在第一线。
猎头公司也找了，推来的人也是各种不合心意。
有猎头暴言：世上就不可能有能让乔婉云满意的统筹！
她的要求实在太多了，即要又要也要还要！
又要懂建筑，又要懂游客心理，还要懂娱乐带来的刺激怎么强弱结合，不会让人无聊，也不会过于疲劳。
同时，公司里也发了求贤令：
觉得自己能干的，可以转岗。
觉得自己同事能干的，可以推荐简历，同时两人都给推荐奖金。
觉得外人能干的，可以推荐简历，推荐人可以得奖金。
又等了半个月，还是没等着，直到一个人回来，他负责南方某项目，中间参加了政府举办的一个城市发展讲座。
讲座里主讲的是民生与商业的结合。
“我在那个讲座上遇到了梦幻乐园的负责人，他确实很有一套……”接下来是五分钟的夸奖时间，说那个人如何如何的厉害，怎么怎么的牛逼，思路特别清晰，以前也有不错的成绩。
一切都是很好很好的，但是他只有那个人的一张名片，没有他的简历。
人事小姐姐温柔地对他说：“只有一个名片，是不算的。”
他对此并不执着：“我何德何能，可以拿到他的简历啊。也没抱太大的希望，反正就这么一说，你们看能撬得动就撬，撬不动就算。”
没有人认为那个人会跳过来，毕竟梦幻乐园是世界级的大公司，乔氏呢？跟万广集团比都比不得。
梦幻乐园的各项待遇肯定比乔氏高出不知道多少。
一提梦幻乐园，就已经是一个稳定的形象，不像乔氏这个新出的主意，还要慢慢的找人打造形象。
不过由于很久都没有新的推进了，hr还是把这件事跟乔婉云说了一下。
乔婉云从猎头那里打听到此人的身份信息：
jeff，中文名白羽尘，小时候也是个别人家的孩子，特别会读书，在考上海外名校的那个暑假，还顺便写了六十多万字的《只要做对了这几件事，你也可以进哈佛》的所谓学习方法加鸡汤书，销量还不错。
他自己去的是麻省理工，在读书的时候去梦幻乐园玩，回来写了一堆吐槽给梦幻乐园的高层。
别人的吐槽是骂街。
他的吐槽让梦幻乐园的高层领悟到了新的思路，在校期间，就成为梦幻乐园的顾问。
毕业后被高薪聘请到梦幻乐园的总部工作，然后梦幻乐园在亚洲开设分部，他也主动申请调到亚洲分部，已经在三个国家完成了项目。
虽然没有具体的简历，不过看他一路顺风顺水，如果期待他自己想跳槽，那是绝对不可能的。
不过，人类总是会有一些自己都不知道的梦想，只要努力，就一定能挖成功！
乔婉云相信，世界上只有不努力的挖墙角，没有挖不塌的墙！
她决定拿出礼贤下士的态度、用三顾茅庐的精神，把白羽尘挖到手！
然而，打了第一个电话，报上姓名，白羽尘表示：不想跳槽，我爱我现在的工作。
就挂了！
乔婉云不服输，她继续打探此人到底有没有跳槽的可能性，比如在公司有人总压他一头，拖欠工资，职场霸凌啥的……
没有，都没有，他现在就是非常的快乐。
乔婉云与江凌风见面的时候，也少不得感叹几句：世上竟然有人真能在职场上过得这么好，那一定是技压群雄，让老板无论如何也要保下他吧。
“你说他叫白羽尘？还出过书？”江凌风问道。
“是啊。什么只要做这几件事，就能上哈佛。跟需要几步把大象塞进冰箱一样。”乔婉云一向看不上鸡汤励志文。
“这么说的话，我认识他。”
“诶？是什么交情？”
“以前我们一起参加过国际物理竞赛，团队金奖，然后我个人是金奖，他是银奖，他跟我约定下次比赛再见，然后，我就放弃了物理，转投机械工程了。听说他很努力的准备了一年，然后去比赛了，据说发现我不在赛场上，还骂了脏话。”
“……这交情……嗯……”
乔婉云的眼睛一眨不眨地盯着江凌风。
江凌风感到了危机的靠近，笑着说：“这么多年过去了，就算把我捆起来送到他面前，他也不会因此而感动地跳槽。”
“万一呢……不试试怎么知道？”